各学院（系）：
根据人事处“关于开展2012年教职工年度考核工作的通知”，2012年度教师工作考核于2011年12月1日至17日进行，请各学院（系）根据人事处考核工作要求，认真做好2012年度教师研究生教学质量考核工作。现将2012年度教师研究生教学质量考核工作有关事项通知如下：
一、考核的对象
2012年度研究生教学工作考核对象为：教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任课程主讲的教师。
二、考核时间范围
考核时间范围为2012年1月至2012年12月。
三、考核等级的评定
（一）考核等级的分类
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四级，各等级所占比例由学院（系）确定。
（二）考核等级的评定原则
1．考核等级的评定由基层教学单位提出评价等级，学院（系）教学委员会审定，统一汇总后报研究生培养处审核备案（汇总表请见附件）。
（1）在考核时间范围内发生严重教学事故，受到学校警告及以上处分者，教学考核即评定为不合格；
（2）教学为主岗、教学团队岗教师，在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系（单位）规定的基本业绩要求者；
3．为研究生教学工作做出重大贡献，当年获得过国家级教学类项目或奖励者，作为负责人或主要完成人（排名前2），可在原评定等级的基础上提升一个等级（受行政处分者除外）。
请各学院（系）认真做好2012年度教师研究生教学质量考核工作，并在2012年12月17日前将教师研究生教学质量考核结果汇总表报送研究生培养处（电子版请发[email protected]），同时将汇总表送所在学院（系）人事科。
研究生培养处
二○一二年十二月五日
